ANNEXE III - EVALUATION DU PERSONNEL – BULLETIN D’EVALUATION

Critères généraux

Développement

Appréciation chiffrée

Justification

Plan d'action

Commentaires de l'agent

1. La qualité du travail accompli

Qualité et degré d’achèvement du travail – degré de précision et de rigueur

2. Compétences

Capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions

3. L’efficacité

Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés

4. La civilité

Capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie

5. La déontologie

Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction

6. L’initiative

Capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction, à faire face à une situation imprévue

7. L’investissement professionnel

Capacité à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences

8. La communication

Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie

9. La collaboration

Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable

10. La gestion d’équipe

Capacité à mener à bien la coordination des services

CRITERES DEVELOPPEMENT

a)       Planification Capacité à établir un planning

b)       Organisation Capacité à coordonner des moyens humains et matériels en vue d’un but précis

c)       Direction Capacité à conduire ses collaborateurs en chef responsable

d)       Pédagogie Capacité à partager le savoir

e)       Evaluation Capacité à évaluer justement ses collaborateurs

f)        Encadrement Capacité à soutenir ses collaborateurs

g)       Stimulation Capacité à faire adhérer ses collaborateurs à un projet commun

h)       Capacité à appliquer les mesures de sécurité au travail