Critères généraux |
Développement |
Appréciation chiffrée |
Justification |
Plan d'action |
Commentaires de l'agent |
1. La qualité du travail accompli |
Qualité et degré d’achèvement du travail – degré de précision et de rigueur |
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2. Compétences |
Capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions |
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3. L’efficacité |
Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés |
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4. La civilité |
Capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie |
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5. La déontologie |
Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction |
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6. L’initiative |
Capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction, à faire face à une situation imprévue |
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7. L’investissement professionnel |
Capacité à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences |
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8. La communication |
Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie |
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9. La collaboration |
Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable |
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10. La gestion d’équipe |
Capacité à mener à bien la coordination des services CRITERES DEVELOPPEMENT a) Planification Capacité à établir un planning b) Organisation Capacité à coordonner des moyens humains et matériels en vue d’un but précis c) Direction Capacité à conduire ses collaborateurs en chef responsable d) Pédagogie Capacité à partager le savoir e) Evaluation Capacité à évaluer justement ses collaborateurs f) Encadrement Capacité à soutenir ses collaborateurs g) Stimulation Capacité à faire adhérer ses collaborateurs à un projet commun h) Capacité à appliquer les mesures de sécurité au travail |
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ANNEXE III - EVALUATION DU PERSONNEL – BULLETIN D’EVALUATION
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